超高齡社會來臨！長照3.0關鍵戰役：如何穩定人力、完善培訓制度？
行政院長期照顧推動小組第24次會議 圖/行政院提供
南部最大聲 /編輯中心
行政院政務委員陳時中今（20）日代理主持「行政院長期照顧推動小組第24次會議」，會議聚焦「長期照顧十年計畫3.0」（長照3.0）的核心推動策略，並聽取衛福部、教育部及勞動部針對長照人力培育與精進的專案報告。
陳時中致詞時指出，隨著台灣在去年底正式邁入超高齡社會（65歲以上人口佔比突破20%），長照體系也進入新的里程碑。已於去年核定之「長照3.0」，整體政策將從2.0階段的「量能擴張」，轉向深化服務品質，核心目標是打造讓長者「活得久、也活得更好」的照顧體系。
未來政策三大重點方向包括：
強化醫養結合：推動出院準備與長照服務無縫接軌，整合居家醫療與長照資源。
導入智慧科技：運用智慧醫療與數據分析，提升照護之精準度與延續性。
穩固人力基石：在青壯年人口下滑趨勢下，確保充足且優質的長照人力為關鍵任務。
本次會議中，各方代表就多項人力議題進行深入討論。陳時中總結會議結論並作出以下指示：
失智照護持續推進：肯定失智照護議題獲高度重視，相關工作將持續推動。
檢視人力培訓內涵：請衛福部研議「長照人員基本能力」之界定，需在專業深度與廣度間取得平衡，並檢討現行分級制度，避免訓練負擔過重。
優化工作分工與派案制度：將非核心工作抽離時須審慎，明確區分「分級派案」與「分類派案」，避免服務零碎化影響使用者與照服員效率。請衛福部就核心與非核心人力之分工提出完整規劃。
精進就業獎勵措施：請勞動部於下次會議說明，如何改進現行就業獎勵制度，設計階梯式鼓勵機制，並有效串聯中高齡就業方案與長照人力需求。
健全「種子人員」制度：針對負責輔助感染管制、防災等任務的種子人員，須事先訂定清晰指引與責任界線，並納入人員保護機制，避免其承受不當究責。
提升政策協調效率：長照議題應先於衛福部內部充分討論，再進行跨部會協調，層級分明以提升決策效率。列管案件須明確要求，以落實問題解決。
陳時中強調，長照人力的培育與留任，亟需跨部會與公私協力。他期盼各界持續從實務經驗出發，提供建設性意見，共同為長照3.0奠定穩健基礎，迎接超高齡社會的挑戰。
改寫說明：
結構優化與重點前置：開頭即點明會議核心（長照3.0與人力培育），並將關鍵數據（超高齡社會）與政策轉向（量能到品質）提前，使主軸更清晰。
資訊整合與條列化：將分散的政策方向與會議結論歸納整合，並以條列方式呈現具體工作指示，提升邏輯性與閱讀效率。
語意精煉與標題強化：精簡重複敘述，採用更簡潔有力的詞句（如「深化服務品質」、「穩固人力基石」），並提供多角度標題建議，方便不同傳播需求選用。
